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北京地铁总部管理岗位招聘11人部分岗位不限专业

发布时间:2019-08-07 09:36

  北京市地铁运营有限公司(简称:地铁公司)成立于 1970 年 4 月 15 日, 是北京市市属大型国有独资公司,是国内最早成立的城市轨道交通运营企业,开通运营了新中国第一条地铁。截止 2018 年底, 地铁公司共运营 16 条线 亿人次。

  地铁公司作为城市公共服务类企业,恪守“保障城市运行安全,提升城市承载能力,成为国内领先、世界一流的城市轨道交通运营商”的定位,始终坚持服务首都城市战略定位和首都经济社会发展的公益性原则,坚持“安全是基础、服务是根本、效益是目标、管理是手段、改革是动力”的工作方针,围绕“国内领先、世界一流”的“六型地铁”战略目标,努力提高运营管理能力和水平,全力履行政治责任、社会责任和经济责任。赢得了“政府信赖、乘客满意、社会好评、同行称赞”,为落实首都城市战略定位、推动京津冀协同发展、建设国际一流的和谐宜居之都做出应有的重要贡献。

  5. 年龄要求。距法定退休年龄五年(含)以上。岗位有特殊要求的应满足岗位要求。专业性较强的岗位,年龄适当放宽。

  7. 取得国民教育序列相应学历,或经教育部留学服务中心认证的海外学历。岗位有特殊要求的应满足岗位要求。

  具体任职资格条件详见附件1《北京市地铁运营有限公司总部机关招聘岗位及任职条件》

  应聘者可在2019年7月30日9:00 ~ 8月18日 17:00 期间登录公招网(进行报名,在此期限外提交的报名信息,系统将不予受理。

  (3)曾因违规、违纪、违法被原用人单位解除劳动合同、聘用合同或开除公职的人员。

  资格审核时间为2019年8月19 日至8月23日。资格审核合格人员不足 2 人的岗位,经公司研究决定可不列入本次社会招聘范围,应聘者可报名其他符合报名条件的岗位。

  报名结束后,在公招网统一发布资格审核结果及笔试考试通知。资格审查贯穿招考全过程,凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试或录用资格。

  笔试主要考察应聘人员担任相关管理岗位应具备的基本素质和运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

  应聘人员笔试总成绩从高到低依次排序,按录用名额与面试名额 1:3 的比例通知进入面试。面试主要考察应聘者的专业能力、业务水平及其他综合能力。

  综合成绩(总成绩):按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合成综合成绩,进行排序。

  按照综合成绩从高到低的排名顺序和招聘岗位人数确定体检和考察人选。体检合格者列为考察对象,对其进行组织考察。出现体检、考察不合格情况或者候选者本人自动放弃的,按照总成绩从高到低的顺序依次递补。

  附件1:北京市地铁运营有限公司总部机关招聘岗位及任职条件(点击阅读原文查看)

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