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2019年巴南区招商投资局公益性岗位招聘1人简章

发布时间:2019-04-14 06:34

  根据工作需要,经区招商投资促进局党组研究决定面向社会公开招聘公益性岗位工作人员1名。并将此次公开招聘公益性岗位考试的报名、面试及体检工作委托重庆贝思特人力资源开发有限公司组织。

  按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,采取考试与考核相结合的方式,公开考试,择优聘用。

  以下几类人员不属于招聘范围:曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时,受到开除学籍处分的人员;劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

  (二)报名地点:重庆贝思特人力资源开发有限公司(重庆市巴南区鱼洞新市街79号)。报名电线

  (三)报名要求:本次考试采取现场报名方式。报名者须持本人毕业证、身份证、居民户口簿等相关材料;近期一寸同底免冠登记照片3张(彩色)。报名时,报考人员需提供以上相关证件的原件及复印件1份(A4纸)。

  (四)资格审查:由贝思特公司会同巴南区招商投资局对报名人员进行资格审查。经资格审查合格者,填写《报名登记表》。

  (五)开考比例:招聘职位人数与资格审查合格人数的比例应达1:2以上。资格审查合格人数达不到比例要求时,由重庆贝思特人力资源开发有限公司征得区招商投资局同意后,可保留该指标或相应减少、取消招聘职位名额。

  面试采用结构化面试方式,主要考察考生的专业知识、逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等6个方面进行相应考试考核。面试满分为100分,面试成绩当场公布。

  面试结束后,根据考试考核总成绩从高分到低分按招聘名额等额确定。在确定最后一名体检人选时,若考试考核总成绩出现并列时,则以学历高者优先;如学历层次也相同时,则以现场加试成绩高者优先。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发公务员录用体检操作手册(试行)的通知》的有关体检项目和标准,结合本岗位(行业)的实际需求执行。

  受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起5日内书面向重庆贝思特人力资源开发有限公司提出复检申请,由重庆贝思特人力资源开发有限公司征得区招商投资局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

  体检合格的拟聘人员,在区招商投资促进局公示栏内进行公示,公示时间为5个工作日。

  凡因体检、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额,在应聘参考人员中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

  经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,由重庆贝思特人力资源开发公司与其签订《公益性岗位派遣员工劳动合同书》,建立劳动关系,用工合同实行最长聘用期不超过3年。公益性岗位工作人员实行1个月试用期,试用期满,经合格的,正式录用;试用期内或试用期满不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求和不能办理基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险的人员,予以辞退。

  基本工资按照公益性岗位相关规定进行发放,其余待遇参照区招商投资促进局聘用人员管理办法执行。

  (一)对报名人员所持证件、资料进行严格审查,凡应聘人员有伪造、假冒各种证件等弄虚作假行为的,一经查实,取消报名与聘用资格。

  (二)已与区内外其他用人单位签署了就业协议或聘用(劳动)合同,在办理聘用手续时,不能提供解约或解聘证明书的,不予录用;事后发现有上述情况的,解除聘用关系。

  (三)参与考试及聘用工作的有关单位、工作人员和考生,一定要自觉遵守人事工作纪律,自觉接受纪检、监察部门的监督,严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者,一经查实取消其聘用资格,并追究当事人及相关责任人的责任。

  下载附件:巴南区招商投资促进局2019年公开招聘公益性岗位工作人员一览表

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